Subbidang Formasi dan Pengadaan Pegawai

By 4dm!n bkd 03 Apr 2018, 11:08:13 WIB

Subbidang Formasi dan Pengadaan Pegawai mempunyai tugas menyiapkan bahan perumusan dan melaksanakan kebijakan teknis, serta melakukan pembinaan di bidang formasi dan pengadaan pegawai, yang meliputi:

  1. menyusun dan melaksanakan rencana dan program kerja di bidang formasi pegawai dan pengadaan pegawai;
  2. mengumpulkan, mengolah, analisis data dan informasi di bidang formasi pegawai dan pengadaan pegawai;
  3. menyusun bahan petunjuk teknis di bidang formasi pegawai dan pengadaan pegawai;
  4. mengelola bahan administrasi daftar susunan pegawai dan penetapan formasi Pegawai Negeri Sipil Daerah;
  5. menyiapkan dan menyusun bahan pengadaan Pegawai Negeri Sipil Daerah;
  6. menyiapkan bahan perumusan penetapan pengangkatan dan penempatan Calon Pegawai Negeri Sipil Daerah;
  7. menyiapkan bahan perumusan penetapan Pengangkatan dan pengambilan sumpah/janji Pegawai Negeri Sipil Daerah;
  8. menyiapkan bahan perumusan penetapan rekomendasi pengadaan Pegawai Bukan Aparatur Sipil Negara pada Badan Layanan Umum Daerah;
  9. menyiapkan bahan perumusan penetapan pengangkatan dan penempatan Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja di lingkungan Pemerintah Daerah;
  10. menyusun bahan penetapan kebijakan, melaksanakan evaluasi, pengawasan, dan pengendalian, serta mengadministrasikan Pegawai Pemerintah Bukan Aparatur Sipil Negara pada Perangkat Daerah di lingkungan Pemerintah Daerah;
  11. menyiapkan bahan perumusan penetapan perpanjangan Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja di lingkungan Pemerintah Daerah;
  12. melaksanakan dan/atau fasilitasi melaksanakan Ujian Dinas, Ujian Penyesuaian Ijazah, Ujian Peningkatan Pendidikan;
  13. menyiapkan bahan perumusan penetapan izin seleksi dan penetapan Pegawai Negeri Sipil Daerah untuk tugas belajar dan izin belajar;
  14. menyiapkan bahan fasilitasi seleksi penerimaan calon Praja Institut Pemerintahan Dalam Negeri;
  15. menyiapkan bahan dan melaksanakan koordinasi di bidang formasi dan pengadaan pegawai;
  16. menyampaikan saran dan bahan pertimbangan kepada Kepala Bidang Perencanaan dan Pengembangan Karier di bidang formasi dan pengadaan pegawai;
  17. melaksanakan evaluasi dan pelaporan melaksanakan tugas di bidang formasi dan pengadaan pegawai;
  18. melaksanakan tugas kedinasan lain yang diberikan oleh Kepala Bidang Perencanaan dan Pengembangan Karier sesuai dengan tugas dan fungsi.